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酒泉市人社局“3个3”力促“两学一做”学习教育常态化制度化
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017-10-17
    今年以来,酒泉市人社局在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中,精心谋划、周密部署,坚持“3个3”工作思路,确保学习教育取得实效。
    构建“三个机制”,力求抓严抓牢。始终将学习教育作为一项重大政治任务,牢牢抓在手上、落实在行动上。构建责任机制。在局机关成立5个党小组,由局党组成员分别担任各党小组组长,定期组织广大党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央省市各项决策部署,切实承担起“一岗双责”。构建督责机制。局党组专门成立由驻局纪检组、办公室等人员参与的督导组,定期对各党小组“两学一做”学习、活动情况进行督导,进一步强化调研指导、推动工作落实。构建问责机制。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化,纳入基层党建述职评议考核范畴,纳入年度绩效考核范畴。局党组书记每半年召开一次党建专题研讨会,通报局党组推进“两学一做”学习教育常态化制度化开展情况。
    开办“三个课堂”,力求学透学深。通过“三个课堂”,引导广大党员干部学深悟透。开办业务大讲堂。围绕人社工作职责,由局机关13个科室轮流上讲堂,通过政策讲解、案例分析、互动交流等形式加强干部职工对人社政策法规的学习,不断提高党员干部政治理论、业务知识水平和解决实际问题的能力。开办党课日活动。将每月25日确定为党支部主题党日,主题党日与“三会一课”紧密结合,每月安排一名由局党组成员讲党课,为大家作专题辅导。同时,注重狠抓党总支、党小组基本教材“全覆盖”,通过编印口袋书,将必读用书、必读文件发放到每名党员、每个党小组。开办一线体验课堂。通过开展以“立足岗位做奉献,比学赶超当先锋”系列活动,进一步激发广大党员干部开拓创新、敬业奉献精神,在机关党员中掀起比、学、赶、超的竞赛热潮,使党员干部在急、难、险、重工作任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用,在全局营造岗位争先进、业务创一流、党员当先锋的良好局面,真正打通服务群众最后“一公里”的问题。
    致力“三个推动”,力求做实做好。把学习教育作为加强基层党组织建设的重要契机,激活基层、夯实基础。以“两学一做”推动基层基础提档。按照“设施配套好、活动开展好、学习氛围好、管理规范好、党建园地好”的“五好”要求,加大党支部阵地建设力度,投入2万余元,将10楼党建阅览室与党员活动室联建,充分发挥“一室多用”的综合效用,增强党员活动阵地的教育、学习、议事、培训、宣传和服务功能,着力打造“五有五化”党建阵地。以“两学一做”推动基层组织提质。严肃党内政治生活,坚持和“回归”党支部基本职能,切实履行支部主体责任,让常态化制度化的“两学一做”学习教育成为强基固本、锤炼党性、抓好党建的有力支撑,切实发挥好党支部的战斗堡垒作用。以“两学一做”推动基层党员提神。结合“两学一做”学习教育,推动广大党员“想为、敢为、勤为、善为”,围绕“转作风、提效率、优服务”主题普遍开展大讨论活动,下功夫解决人社干部队伍中存在的“不会为、不能为、不想为、不敢为”的突出问题,通过聘请作风监督员明查暗访、重点督查、“窗口”探访、受理效能投诉等方式,严肃整治“庸、懒、散、软”和“不严不实”等问题,加大问责追责力度,进一步改进作风、优化环境,推动形成机关作风建设新常态,努力实现全市人社系统党风、政风、行风和干部队伍作风明显好转。

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